HR People

Я помогу:

• Разработать сильную программу адаптации: чтобы новые сотрудники не «терялись» и уверенно адаптировались первые 3 месяца
• Оптимизировать процесс адаптации, чтобы не терять время, деньги и кандидатов
• В отборе и проведении собеседований — быстро, системно, точно по культуре и задачам

Я помогу:

• Повысить вовлеченность и удовлетворенность от работы
• Создать дружественную атмосферу в удалённой команде — живое сообщество
• Разработать индивидуальные планы развития сотрудников с привязкой к целям компании
• Снизить неудовлетворенность, внедрить работающую мотивацию и повысить вовлеченность сотрудников

Разработаю персонализированную HR-стратегию, ориентированную на цели бизнеса, в которую входит:
1. Постановка целей

• Совместно с собственником формулируем цели HR: чего бизнес хочет достичь через работу с командой
• Согласуем приоритетные направления: найм, удержание, рост, культура, эффективность, коммуникация

2. Диагностика и аналитика

• Провожу анализ текущей ситуации
• Выявляю узкие места и точки роста

3. Определение ключевых метрик и результатов (KPI / OKR)

• Чётко формулируем, какие изменения нужно увидеть
• Определяем сроки: что меняется через 3/6/12 месяцев

4. Разработка пошагового HR-плана

• Формирую стратегическую HR-дорожную карту исходя из поставленных целей и определенных направлений, например: - Найм и онбординг

- Адаптация
- Мотивация и удержание
- Вовлеченность
- Коммуникации
- Обучение и рост
- Командообразование
- Корпоративная культура и ценности

• Указываю ресурсы, которые потребуются: время, люди, инструменты, решения.

5. Понятный документ:

• Визуально оформленная карта стратегии
• Краткие пояснения к каждому блоку

6. Поддержка и реализация (опционально)

• По запросу — веду реализацию стратегии: как HR PP

Психолог помогает сотрудникам:

• Почувствовать поддержку со стороны компании
• Справляться со стрессом и тревожностью, делая сотрудников эмоционально устойчивее
• Заметить признаки выгорания и начать их преодоление
• Справиться с напряжением, вызванным конфликтами и стрессом
• Адаптироваться к изменениям
• Улучшить взаимодействие внутри команды
• Развивать себя и повышать профессиональный уровень

Что входит:

• 1,5 часа диагностика: анализ текущей ситуации, определение целей, ценностей и приоритетов, выявление истощающих факторов, разработка стратегии.
• + 12 упражнений для самостоятельного анализа мотивации и профессиональной ценности.

Результат:

• Более ясное понимание текущего состояния и целей.
• Снижение тревоги, уверенность и понимание своих сильных сторон, план для самостоятельного движения вперед.

После диагностической консультации вы можете выбрать:

1. Идти самостоятельно: «Я получил все инструменты и план, чувствую, что готов двигаться дальше самостоятельно»
2. Продолжить работу со мной, используя дополнительные консультации в списке ниже. «Я понял, как решить проблему, не так сильно тревожусь и чувствую себя увереннее, но хочу продолжить работать с поддержкой»