Карьера

«Якоря карьеры»: какая работа подходит именно вам

Это простой, но мощный инструмент, который поможет понять – какая работа лучше тебе подходит.

Методика «Якоря карьеры»

Суть: у каждого из нас есть внутренние факторы — «якоря», которые влияют на выбор профессии и уровень удовлетворенности работой. Они формируются из нашего опыта, ценностей, навыков и предпочтений.

Пройди тест «Якоря карьеры», с помощью него ты сможешь:

• Узнать, что для тебя самое важное в работе.
• Осознать, почему ты делаешь определенные карьерные выборы.
• Понять свои внутренние ориентиры и как они влияют на твоё поведение на работе.
• Проще найти профессию или роль, которая тебе подходит.

Ниже краткая интерпретация в дополнение к итоговому ответу на тест. Прочитай её после прохождения теста, приложив сюда свой результат.

Профессиональная компетентность

Твоя мотивация: стать экспертом в своей области и быть признанным за свои таланты. Стремление к профессиональному росту, быть мастером своего дела, возможность углубленного развития в узкой области знаний. Признание коллег и клиентов в профессиональном сообществе.

Что тебе подходит: работа в узкоспециализированной области, которая требует высокого уровня знаний и навыков, и возможность постоянно развиваться в своей сфере. Управление другими только в пределах своей компетенции.

• ✔️Направления: научные исследования, IT-разработка, медицина, финансовый анализ, инженерия и т. д.

Что будет сложно даваться: руководящие должности или задачи, не связанные с твоими профессиональными интересами. Работы с широким кругом обязанностей, где нужно переключаться между различными компетенциями. Работа, которая перестаёт развивать способности, что снижает интерес и мотивацию.

• ❌Направления: административные роли, работа с рутинными или разноплановыми задачами.

Менеджмент

Твоя мотивация: организовывать и направлять усилия команды для достижения общего результата. Стремление к лидерству, управлению людьми, командой, проектами. Карьерные возможности, потребность влиять на процессы и людей.

Что тебе подходит: работа с большой ответственностью, где нужно управлять процессами, людьми и стратегиями.

• ✔️Профессии: руководитель отдела, Project manager, директор компании.
• ✔️Направления: управление проектами, стратегический менеджмент, операционная деятельность.

Что будет сложно даваться: узкоспециализированные задачи, где нет необходимости руководить или принимать стратегические решения. Монотонная деятельность без стратегического видения.

Автономия / Независимость

Твоя мотивация: свобода выбора в том, как, когда и над чем работать.

Что тебе подходит: работа с гибким графиком и минимальными ограничениями. Работа с возможностью проявлять инициативу, развитие в условиях самостоятельности.

• ✔️Можно пробовать фриланс, стартапы, отдельные проекты.

Что будет сложно даваться: жесткие корпоративные правила, иерархия, строгие дедлайны и отсутствие свободы действий.

Стабильность

Твоя мотивация: уверенность в завтрашнем дне, предсказуемость и надёжность. Признание компанией твоей лояльности. Долгосрочные карьерные перспективы.

Что тебе подходит: долгосрочная работа в стабильных организациях с хорошей репутацией. Фиксированный доход, чёткие правила и регламенты. Гарантии.

• ✔️Профессии: бухгалтер, государственный служащий, преподаватель.
• ✔️Направления: государственные организации, крупные стабильные компании.

Что будет сложно даваться: рискованные проекты или частые изменения, угрожающие стабильности. Работа в условиях неопределенности, с быстро изменяющимися задачами или с высокими рисками.

Служение

Твоя мотивация: помогать другим и делать мир лучше. Ощущение важности своей работы и её вклада в общее дело. Заниматься делом, которое соответствует внутренним убеждениям, идеалам, и стремление оставить след в своей сфере.

Что тебе подходит: работа в сферах, где можно реализовать альтруистические цели: благотворительность, медицина, экология. Работа, где можно реализовать свою миссию и творческую задачу. Семейные компании.

Что будет сложно даваться: задачи, которые идут вразрез с твоими ценностями или не связаны с помощью людям.

Вызов

Твоя мотивация: стремление к сложным, рискованным и нетипичным проектам, выходящим за рамки привычных задач. Преодолевать трудности, побеждать в сложных ситуациях, конкурировать, принимать нестандартные решения.

Что тебе подходит: работа с новизной, разнообразием и сложными задачами, которые требуют решительности.

• ✔️Антикризисный менеджмент. Стартапы.

Что будет сложно даваться: однообразная, рутинная работа без стимулов и вызовов.

Интеграция стилей жизни

Твоя мотивация: возможность реализовывать личные потребности. Баланс между карьерой, личной жизнью и саморазвитием. Реализация личного комфорта.

Что тебе подходит: работа, которая не мешает гармоничному развитию всех сторон жизни. Гибкие компании, которые заботятся о своих человеческих ресурсах.

Что будет сложно даваться: жёсткий график или высокая нагрузка, которая нарушает баланс между работой и личной жизнью.

Предпринимательство

Твоя мотивация: создавать что-то новое, вкладывать душу в свои проекты. Внедрение своих идей, концепции, продолжение себя самого.

Что тебе подходит: работа на себя, развитие собственного дела. Управление проектами с риском и инновациями, например стартапы. Проекты с нуля.

Что будет сложно даваться: работа по чёткому плану или в условиях, где нет возможности проявить инициативу. Переделывание. Работа «на дядю».

Важно

• ✅Каждый из этих якорей карьеры поможет лучше понять, какая работа тебе больше подходит.
• ❌Но не поможет, если у тебя нет уверенности в себе, ты обесцениваешь себя и свои достижения, у тебя есть негативные установки и устаревшие защитные механизмы.

Будет сложно объективно пройти тест, так как будешь занижать свои способности, сильные стороны и профессиональную ценность.

Если нужна помощь карьерного психолога — приходи на консультацию 🤍

Методика полезна как для сотрудников, так и для работодателей

• Сотрудники могут использовать её для самопознания и карьерного планирования.
• HR могут применять методику при оценке кандидатов, выстраивании карьерных треков или мотивировании сотрудников.