Для бизнеса
Собственнику экономически выгоднее удержать сотрудника, чем терять и нанимать нового.
Сотрудник проходит 3! фазы выгорания. На каждой фазе есть определенные симптомы, которые можно отследить и провести нужные мероприятия по «спасению» важного человека в команде!
Вот симптомы каждой фазы выгорания, которые помогут собственнику, руководителю и HR отследить тех, кто скоро «бомбанет» и уволится:
Симптомы:
Сопротивление нарастающему стрессу. Симптомы:
Ослабление нервной системы. Симптомы:
Если сотрудник в начале первой фазы, то с причиной выгорания будет легче справиться. Симптомы еще позволяют трезво оценивать ситуацию и оперативно мыслить.
Если симптомы уже сформировались, то чтобы работать с причинами выгорания, вначале, придется облегчить «симптомы». Так как сил для «борьбы» уже катастрофически недостаточно.
Предложите сотрудникам, которые «в опасной зоне», пройти тест на эмоциональное выгорание и пройдите сами!
Если нужна помощь: какие еще диагностические инструменты использовать, как часто, как анализировать расскажу на консультации. Приходите, решим вопрос за 2 часа.
На HR-консультации за 2 часа разберём ситуацию в команде, найдём узкие места и сформулируем первые шаги.
Написать в TelegramHR для компаний