Для бизнеса

Истощение сотрудника не формируется сразу — это процесс

Собственнику экономически выгоднее удержать сотрудника, чем терять и нанимать нового.

Сотрудник проходит 3! фазы выгорания. На каждой фазе есть определенные симптомы, которые можно отследить и провести нужные мероприятия по «спасению» важного человека в команде!

Вот симптомы каждой фазы выгорания, которые помогут собственнику, руководителю и HR отследить тех, кто скоро «бомбанет» и уволится:

I. Фаза напряжения

Симптомы:

  • Раздражение во всем
  • Негодование
  • Недовольство собой
  • Недовольство должностью, обязанностями
  • Подумывает о том, может вообще не подходит сфера, мысли о смене профессии
  • Ощущение загнанности в клетку

II. Фаза резистенции

Сопротивление нарастающему стрессу. Симптомы:

  • Неадекватная «экономия» на эмоциях на работе: коллеги ощущают эмоциональную черствость, пофигизм, равнодушие
  • Самооправдание: «почему я должен за всех волноваться»
  • Нет желания общаться с близкими, домашние становятся «жертвой» эмоционального выгорания
  • Пытается облегчить или сократить обязанности, которые требуют эмоциональных затрат

III. Фаза истощения

Ослабление нервной системы. Симптомы:

  • Отрицательные эмоции перевешивают положительные
  • Резкость, грубость, раздражительность, обиды, капризы
  • Почти ничто не вызывает эмоционального отклика – ни позитивные обстоятельства, ни отрицательные
  • Можно сказать: «Работает как робот», «наплевать на всех»
  • Проявление симптомов на уровне физического и психического самочувствия
  • Начинает БОЛЕТЬ. Головные боли, бессонница, проблемы с шеей, панические атаки, не проходящая слабость и др.

Что с этим делать

Если сотрудник в начале первой фазы, то с причиной выгорания будет легче справиться. Симптомы еще позволяют трезво оценивать ситуацию и оперативно мыслить.

Если симптомы уже сформировались, то чтобы работать с причинами выгорания, вначале, придется облегчить «симптомы». Так как сил для «борьбы» уже катастрофически недостаточно.

Предложите сотрудникам, которые «в опасной зоне», пройти тест на эмоциональное выгорание и пройдите сами!

Если нужна помощь: какие еще диагностические инструменты использовать, как часто, как анализировать расскажу на консультации. Приходите, решим вопрос за 2 часа.

Нужна помощь с командой?

На HR-консультации за 2 часа разберём ситуацию в команде, найдём узкие места и сформулируем первые шаги.

Написать в TelegramHR для компаний